Wanneer re-integratie binnen de organisatie van je werkgever niet mogelijk is komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit heet re-integratie tweede spoor. Zo ziet een tweede spoortraject eruit. Een re-integratie tweede spoor wordt ingezet wanneer een zieke werknemer niet kan terugkeren naar het eigen werk of naar een baan binnen de eigen organisatie. Het traject is daarom gericht op het vinden van een passende baan bij een andere werkgever.
Re integratie tweede spoor betekenis Re-integreren in een andere functie kan op verschillende manieren: bij de eigen werkgever; bij een andere werkgever; via detachering; werknemer start eigen bedrijf; Re-integreren bij de eigen werkgever noemen we het eerste spoortraject. De andere manieren noemen we het tweede spoortraject.
Tweede spoor traject
Wanneer re-integratie binnen de organisatie van je werkgever niet mogelijk is komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit heet re-integratie tweede spoor. Zo ziet een tweede spoortraject eruit. De andere manieren noemen we het tweede spoortraject. Werkgever en werknemer zoeken binnen of buiten het bedrijf samen naar ander passend werk: Werk dat zoveel mogelijk aansluit bij het eerdere werk van de werknemer.
Tweede spoor traject Een tweede spoor traject is een re-integratietraject waarbij een werknemer, die door ziekte of een beperking zijn of haar huidige functie niet meer kan uitoefenen, begeleid wordt naar passend werk bij een andere werkgever.
Re integratie traject
In het re-integratietraject voor werknemers is een belangrijke rol weggelegd voor de preventieadviseur-arbeidsarts, die niet alleen de arbeidsomstandigheden en het werk in een bepaalde onderneming kent, maar ook de werknemer, en die bovendien kan fungeren als gekend aanspreekpunt voor de werkgever. De preventieadviseur-arbeidsarts maakt ook. Een re-integratietraject helpt een langdurig arbeidsongeschikte medewerker om zijn werk zo comfortabel mogelijk te hervatten. Werkgever en werknemer overleggen samen welke mogelijkheden er zijn om terug te keren naar de werkvloer. Liantis ondersteunt werkgevers bij hun re-integratiebeleid.
Re integratie traject Het re-integratietraject. Bij het re-integratieproces volg je een vast traject. Zowel jij als je werkgever moeten actief meewerken aan je re-integratie. Het stappenplan hieronder beschrijft het traject vanaf de eerste dag. Lees ook onze checklist succesvol en gezond re-integreren. Dankzij de 9 tips in deze checklist weet je precies wat jouw.
Re integratie wetgeving
Vervolgens maakt de werkgever een re-integratieplan op dat aangepast is aan de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer, en dit in overleg met de werknemer en met de preventieadviseur-arbeidsarts, maar eventueel ook met andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie, zoals bv. een disability casemanager, de HR-verantwoordelijke of een verantwoordelijke. Op 3 oktober organiseert de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een inar over de nieuwe regels voor re-integratie op het werk: Re-integratie - inar [1] Zie ook de studie van KULeuven en ULB, Evaluatie van de impact van de nieuwe reglementering op de re-integratie op het werk, in opdracht van de FOD Werkgelegenheid uit.
Re integratie wetgeving Indien hij een re-integratie mogelijk acht, kent de PAAA een termijn toe aan de werkgever om een re-integratieplan op te stellen. Afhankelijk van het geval heeft jouw werkgever 63 kalenderdagen of maximaal zes maanden de tijd om dit re-integratieplan op te stellen. Dit plan wordt jou achteraf bezorgd.
Arbeidsongeschiktheid re integratie
Re-integratie bij de werkgever, of het faciliteren van de werkhervatting van werknemers na een (langdurige) herstelperiode bij ziekte of ongeval, of die een bepaalde gezondheidsproblematiek hebben, betekent voornamelijk het onderzoek van de mogelijkheden om aangepast of ander werk, of aanpassingen aan de werkpost te bieden. Dit kan op. Hier lees je hoe re-integratie werkt en wat je rechten en plichten zijn. Wat is re-integratie? Je bent een langere tijd ziek en kunt je eigen werk tijdelijk niet doen.
Arbeidsongeschiktheid re integratie Of u nu werknemer, zelfstandige of werkzoekende bent, u kan tijdens uw arbeidsongeschiktheid een beroepsactiviteit opnemen. Daarvoor kijken we naar wat u wél nog kan. Deze fysieke en psychische capaciteiten noemen wij ‘arbeidspotentieel’, in een positieve visie op arbeidsongeschiktheid en terugkeer naar werk.
