ri·tes goede prestaties die je hebt geleverd en waarvoor je lof verdient Synoniem: verdiensten op zijn merites beoordelen (beoordelen op de kwaliteit of waarde ervan) 'Iedereen wordt op zijn individuele merites beoordeeld.'. Merite komt meestal voor in de meervoudsvorm merites. Je kunt bijvoorbeeld iets op zijn merites beoordelen: 'het beoordelen op wat het werkelijk waard is'. Het woord is ontleend aan het Franse mérite, dat weer teruggaat op het Latijnse meritum 'verdienste, weldaad'.
Op zijn merites beoordelen betekenis r i ·te (de; v(m); meervoud: merites) 1 goede eigenschap, verdienste: iets op zijn merites beoordelen op de (innerlijke) waarde.
Merites synoniem
Synonyms for merits include advantages, assets, virtues, qualities, intrinsic worth, benefits, amenities, features, indulgences and pluses. Find more similar words at. ri·tes goede prestaties die je hebt geleverd en waarvoor je lof verdient Synoniem: verdiensten op zijn merites beoordelen (beoordelen op de kwaliteit of waarde ervan) 'Iedereen wordt op zijn individuele merites beoordeeld.'.
Merites synoniem als synoniem van een ander trefwoord: waarde (zn): belang, functie, betekenis, nut, gewicht, significantie, importantie, gewichtigheid, bruikbaarheid, merite.
Kwaliteiten beoordelen
Met deze lijst eigenschappen weet je straks precies wat jouw positieve kwaliteiten en valkuilen zijn. En we geven je nog tips in een video mét originele antwoorden, zodat jij wordt onthouden en al die andere sollicitanten niet. Belangrijk zijn jouw kernkwaliteiten in het omgaan met mensen. Hoe ga je om met anderen? Wat zijn jouw kernwaarden daarin? Jouw kwaliteiten spelen daarbij een rol. Noem het maar interpersoonlijke kwaliteiten.
Kwaliteiten beoordelen Vaak wordt er gevraagd of je je kwaliteiten (en valkuilen) kan benoemen inclusief voorbeelden. Wanneer je je vaardigheden en competenties wilt ontwikkelen; Bij het formuleren van leerdoelen; Bij het maken van je cv; Hoe kom je achter je kernkwaliteiten? Probeer de volgende vragen te beantwoorden: Wat vind ik leuk om te doen? Waar ben ik goed in?.
Objectieve beoordeling methoden
Beoordelen is een proces binnen organisaties waarbij de prestaties, competenties en het gedrag van medewerkers worden geëvalueerd. Het doel van beoordelen is om een objectieve en systematische beoordeling van individuele prestaties mogelijk te maken, om te bepalen in hoeverre medewerkers voldoen aan gestelde doelen, normen en verwachtingen. Subjectieve en objectieve beoordeling; Educatieve beoordelingen. Educatieve beoordelingen omvatten een reeks methoden en tools die gebruikt worden om het leren en presteren van de deelnemers te meten en te evalueren.
Objectieve beoordeling methoden home / leiderschapsontwikkeling / functioneren / beoordelingsgesprekken / beoordelen objectief. Objectief en eerlijk beoordelen van medewerkers. Objectiviteit en eerlijkheid bij de beoordeling van jouw medewerkers: daar hebben jouw medewerkers recht op. Het kan niet zo zijn dat een beoordeling van de medewerker plaatsvindt naar de willekeur of voorkeur van de leidinggevende.
Competenties beoordelen
In een vacature staat bij de gewenste competenties soms beoordelen of beoordelingsvermogen genoemd. Zeker in leidinggevende functies is het een pre als je inschattingsvermogen goed ontwikkeld is. In dit artikel vertellen we je meer over deze vaardigheid en hoe je deze kunt verbeteren. Beoordelen – Mogelijkheid om op waarde te schatten. Besluitvaardig – Comfortabel voelen om (snelle) beslissingen te maken. Betrokkenheid – Verbonden voelen met je werk, omgeving en taken.
Competenties beoordelen Bovenstaande lijst van 50 competenties geeft een goed beeld van de vaardigheden die gevraagd kunnen worden. Je kan deze lijst van competenties op verschillende manieren categoriseren, indelen. Je kan bijvoorbeeld een onderscheid maken in 8 verschillende soorten competenties.
